XXX委員：

您提出的《關于加強非煤礦山專業技術力量的建議》（第59號提案）已收悉，現答復如下：

一、關于“加大統籌協調力度。認真開展非煤礦山企業引才用人需求調研，進一步摸清企業專業技術人員現狀及問題，協助企業制定符合自身實際的人才計劃，確保相關工作有序推進。”的建議

4月8日至4月30日，結合礦山安全生產大排查大整治專項行動，對全市所有正常生產建設的20家金屬和非金屬礦山、13家尾礦庫全覆蓋開展走訪調研，從安全生產管理機構設置和專業技術及管理人員配備方面摸清了企業人才短缺問題。收集匯總機構設置和專業技術人員配備方面存在的問題并形成清單，通過正式的問題移交手續以點球的方式一對一將問題反饋縣（區）應急管理局和企業，下達文書責令整改。未按要求配齊專業技術人員的企業，尤其是中小型企業在機構設置和人員配備方面，逐一剖析存在的問題和困難，為其出謀劃策，一對一指導制定企業引才計劃，按計劃完成專業技術人才的配備。

二、關于“加大培育力度。推動非煤礦山企業從現有從業人員中選拔、儲備一批重點培養對象，及時選派參加專業技術及職稱提升培訓。”的建議

根據國家安全生產監督管理總局令（44號）《安全生產培訓管理辦法》《四川省安全生產考試與證書管理實施細則》（川應急規〔2022〕1號）等文件要求，結合企業自身實際，指導全市所有非煤礦山企業建立完善教育培訓計劃，督促企業儲備后備年輕干部人才庫，加大對現有專業技術人才培育力度，每年委托第三方專業培訓機構開展“三項人員”復訓，針對儲備的年輕干部人才，每年開展有針對性的培養教育，選派到市、縣（區）監管部門和第三方教育培訓機構組織開展的采礦、地質、機電、水利、選礦等專業技術及職稱提升培訓。聯合人社和市場監管等部門組織按規定及時間要求，組織特種作業等資格考試，堅決杜絕不符合資格條件的人員上崗作業。

三、關于“加大招聘引進力度。組織非煤礦山企業開展校園招聘、人才市場招聘、異地招聘等活動，多平臺、多渠道發布招聘廣告，引進一批較成熟的專業技術人才。”的建議

根據前期走訪調研非煤礦山企業專業技術人才短缺情況，積極對接市人社局等相關部門，將非煤礦山企業納入年度校園招聘、人才市場招聘、異地招聘等活動。積極搭建非煤礦山企業與人才辦、人社局等部門溝通聯系平臺，依托“知名高校四川人才活動周”“蓉漂人才日”等重大人才活動平臺，創新開展了“直播帶崗”線上招聘。擴大招才引智渠道，借助人才辦在省內外各高校設立的人才工作站，拓寬招才引智平臺，集聚采礦、地質、機電、水利、選礦等非煤礦山重點領域優秀人才隊伍。

感謝您對我市應急管理工作的關心和支持。

      攀枝花市應急管理局

                                                              2024年7月5日